Pourquoi Jobbeca choisit une autre approche que l’ATS traditionnel
Et si le problème n’était pas les candidats, mais la façon de les évaluer?
Les systèmes ATS traditionnels éliminent chaque jour des profils qualifiés avant même qu’un employeur ait réellement pris le temps de les considérer.
Des candidats envoient des dizaines, parfois des centaines de CV, sans obtenir d’entrevue ni même de rappel. D’autres finissent par douter de leurs compétences, malgré leur expérience et leur capacité à accomplir le travail.
Pendant ce temps, les employeurs continuent de chercher les bonnes personnes.
Et si une partie du problème venait aussi de la façon dont les candidatures sont évaluées?
Lorsqu’un CV ne contient pas les mots-clés attendus, qu’un parcours professionnel sort du cadre habituel ou qu’un diplôme manque à l’appel, des candidats capables d’accomplir le travail risquent de passer inaperçus.
C’est pour changer cette réalité que Jobbeca a été créé.
Essayez-le vous-même Poste : coordonnateur de projet · 6 candidatures reçues
Aucun filtre ne rejette une candidature. Les écarts sont signalés, la décision revient à l’employeur.
Simulation illustrative, candidatures fictives.
Le problème du recrutement traditionnel
Les systèmes de suivi des candidatures, aussi appelés ATS (Applicant Tracking Systems), permettent aux entreprises de centraliser et de gérer les candidatures. Certains intègrent également des mécanismes de recherche et de présélection fondés sur des critères définis par les employeurs.
Ces outils peuvent faciliter le recrutement. Toutefois, lorsque les filtres prennent trop de place dans l’évaluation, ils risquent de désavantager des candidats dont les compétences ne sont pas présentées de la manière attendue.
Un mot-clé absent, une expérience décrite autrement ou un parcours sans diplôme traditionnel peut faire toute la différence.
Pourtant, un candidat peut avoir appris son métier sur le terrain, développé des compétences par lui-même ou acquis une expérience pertinente dans un autre domaine.
Le problème n’est pas nécessairement que ces personnes ne sont pas qualifiées. C’est parfois que leur candidature ne permet pas de le reconnaître suffisamment tôt.
Chez Jobbeca, un candidat vaut plus que les cases qu’il coche
Nous croyons qu’un parcours professionnel ne se résume pas à un diplôme, à un titre de poste ou à un nombre d’années d’expérience.
Les compétences pratiques, l’autonomie, les réalisations, les connaissances acquises autrement et la capacité à apprendre peuvent également révéler la valeur d’un candidat.
C’est pourquoi Jobbeca adopte une approche différente du recrutement. Notre objectif est d’aider les employeurs à mieux comprendre les personnes derrière les CV, plutôt que de réduire leur évaluation à une simple correspondance entre des mots-clés et une offre d’emploi.
Un candidat autodidacte ne devrait pas être considéré comme moins compétent simplement parce qu’il n’a pas suivi le parcours habituel. De la même manière, une expérience acquise dans un autre secteur peut représenter un atout lorsqu’elle répond aux besoins du poste.
Cela ne signifie pas que les diplômes et les certifications ne sont jamais nécessaires. Certaines professions exigent des qualifications précises. Mais lorsque plusieurs parcours peuvent mener aux compétences recherchées, ils méritent d’être considérés.
Une intelligence artificielle qui comprend le contexte
L’intelligence artificielle de Jobbeca aide les employeurs à analyser les candidatures en tenant compte du contexte, des compétences et des exigences du poste.
Plutôt que de s’appuyer uniquement sur la présence de certains termes dans un CV, elle vise à faire ressortir les éléments qui peuvent aider à mieux comprendre la pertinence d’un profil.
Elle peut notamment mettre en évidence :
L’objectif n’est pas de prétendre que tous les candidats conviennent à tous les emplois. Il s’agit de donner aux employeurs une vision plus complète des candidatures afin qu’ils puissent prendre des décisions mieux éclairées.
Les candidatures restent visibles. L’IA ne décide pas à la place de l’employeur.
Chez Jobbeca, l’intelligence artificielle est un outil d’aide à l’évaluation, et non un mécanisme qui décide automatiquement quels candidats méritent d’être considérés.
Les employeurs vérifiés qui disposent d’une offre d’emploi valide peuvent consulter les profils des candidats. L’assistant IA fournit une analyse indicative, avec des éléments favorables, des points à approfondir et une appréciation de la correspondance avec le poste.
Le score attribué par l’IA ne sert pas à éliminer automatiquement une candidature. Les employeurs restent responsables de leur évaluation et de leurs décisions d’embauche.
Cette approche vise à éviter qu’un candidat soit écarté uniquement parce que son parcours ou la présentation de son CV correspond moins bien aux critères habituels.
La technologie devrait aider à mieux comprendre les personnes, pas devenir une barrière supplémentaire entre elles et un emploi.
Une alternative à l’ATS traditionnel pensée pour le marché de l’emploi québécois
Le Québec compte des travailleurs aux parcours variés :
Leur expérience ne se résume pas toujours à un diplôme ou à un intitulé de poste. Pourtant, ces éléments peuvent prendre une place importante dans les méthodes de présélection traditionnelles.
Jobbeca veut contribuer à rapprocher les employeurs de ces talents.
Notre approche encourage une évaluation plus attentive des compétences, des expériences et du potentiel, tout en tenant compte des exigences réelles de chaque emploi.
Le recrutement autrement commence par une meilleure évaluation
Le marché de l’emploi n’a pas seulement besoin de plateformes où publier des offres et recevoir des CV. Il a aussi besoin de méthodes qui permettent de mieux comprendre les candidatures et de reconnaître les compétences pertinentes.
C’est la vision de Jobbeca : proposer une alternative à l’ATS traditionnel qui remet l’humain au centre de l’évaluation, utilise l’intelligence artificielle pour éclairer les décisions et donne davantage de place aux parcours professionnels différents.
Parce qu’un CV qui correspond parfaitement à une annonce n’est pas nécessairement le seul profil capable de faire le travail.
Et parce qu’un parcours différent ne signifie pas un talent moindre.
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