Politique relative aux témoins de connexion (cookies)
Dernière mise à jour : 19 octobre 2026
1. Objet de la présente politique
Jobbeca.ca accorde de l’importance à la protection des renseignements personnels et à la confidentialité des personnes qui utilisent sa plateforme.
La présente politique explique comment Jobbeca utilise les témoins de connexion et les technologies similaires, à quelles fins ils peuvent être utilisés et comment les utilisateurs peuvent gérer leurs préférences.
Elle complète la politique de confidentialité de Jobbeca.ca et s’inscrit dans notre démarche de conformité aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec, telle que modifiée par la Loi 25.
2. Qu’est-ce qu’un témoin de connexion?
Un témoin de connexion, communément appelé « cookie », est un petit fichier texte qu’un site Web peut enregistrer dans le navigateur ou sur l’appareil d’un visiteur.
Les témoins peuvent notamment servir à maintenir une session ouverte, à mémoriser certaines préférences, à sécuriser un accès ou à mesurer l’utilisation d’un site Web.
D’autres technologies de stockage ou mécanismes similaires peuvent également remplir certaines de ces fonctions et être soumis aux règles applicables en matière de protection des renseignements personnels.
3. Pourquoi Jobbeca utilise-t-il des témoins?
Jobbeca utilise ou peut utiliser des témoins et des technologies similaires pour assurer le fonctionnement de sa plateforme, améliorer l’expérience de navigation, protéger ses fonctionnalités et comprendre la fréquentation de son site.
Témoins nécessaires au fonctionnement du site
Certains témoins sont utilisés pour permettre le fonctionnement normal de la plateforme, notamment pour :
- gérer les sessions et permettre la connexion aux comptes;
- maintenir certaines informations pendant la navigation;
- assurer le bon fonctionnement des formulaires et des fonctionnalités;
- contribuer à la sécurité du site et à la prévention des utilisations abusives.
Ces témoins sont utilisés pour les fonctions nécessaires qu’ils permettent d’assurer.
Témoins de préférences et d’adaptation
Jobbeca peut mémoriser certaines informations dans le navigateur afin d’adapter l’affichage ou le fonctionnement de fonctionnalités du site.
Par exemple, le pays d’un visiteur peut être détecté à partir de son adresse IP par le système du site. Un témoin peut ensuite mémoriser le pays détecté afin de déterminer si le clavardage d’assistance par intelligence artificielle doit être affiché.
Cette fonctionnalité vise à adapter l’expérience proposée aux visiteurs. Le témoin concerné ne doit contenir que les informations nécessaires à cette finalité.
Témoins de mesure de fréquentation
Jobbeca prévoit utiliser Google Analytics pour mieux comprendre la fréquentation de sa plateforme et la manière dont les visiteurs l’utilisent.
Ces mesures peuvent notamment porter sur les pages consultées, la navigation sur le site et les interactions avec certaines fonctionnalités. Les renseignements effectivement recueillis dépendent de la configuration de l’outil.
Les technologies de mesure d’audience soumises au consentement ne seront activées qu’après l’obtention du consentement requis. Si un visiteur refuse ce consentement, Google Analytics ne sera pas activé pour sa visite. Le refus ne doit pas empêcher l’accès aux fonctionnalités essentielles du site.
Les paramètres de collecte seront configurés de façon à limiter les renseignements recueillis à ce qui est nécessaire aux finalités poursuivies.
4. Sécurité et prévention des abus
Certaines fonctionnalités du site peuvent employer des technologies destinées à protéger les formulaires, limiter les soumissions automatisées, prévenir la fraude et assurer la sécurité des comptes.
Selon leur fonctionnement, ces technologies peuvent traiter des renseignements techniques liés à la navigation ou à l’appareil utilisé.
Leur utilisation est limitée aux finalités de sécurité et de protection de la plateforme, sous réserve des obligations légales applicables.
5. Consentement et choix des utilisateurs
Jobbeca entend respecter les règles applicables en matière de consentement à l’utilisation des témoins et des technologies similaires.
Lorsque le consentement est requis, les technologies concernées ne doivent pas être activées avant l’obtention d’un consentement valide.
Les visiteurs doivent pouvoir comprendre les choix qui leur sont proposés, accepter ou refuser les catégories de témoins concernées et modifier leurs préférences au moyen du mécanisme de gestion du consentement offert sur le site.
Le refus des témoins non essentiels ne doit pas entraîner de restriction injustifiée de l’accès aux fonctionnalités essentielles de Jobbeca.
Les témoins strictement nécessaires au fonctionnement du site peuvent être utilisés sans consentement lorsque les conditions prévues par la loi sont réunies.
6. Comment gérer les témoins?
Les visiteurs peuvent généralement consulter, supprimer ou bloquer les témoins à partir des paramètres de leur navigateur.
Selon le navigateur utilisé, il est notamment possible de :
- supprimer les témoins enregistrés;
- bloquer certains témoins ou tous les témoins;
- limiter l’enregistrement de nouveaux témoins;
- configurer des préférences relatives à la confidentialité.
Le blocage de certains témoins peut toutefois perturber le fonctionnement de certaines fonctionnalités, notamment la connexion à un compte ou le maintien d’une session.
Lorsque le mécanisme de gestion du consentement de Jobbeca est disponible, les visiteurs peuvent également l’utiliser pour modifier leurs préférences concernant les témoins soumis à ce mécanisme.
La suppression des témoins dans le navigateur ne garantit pas la suppression des renseignements déjà recueillis ou conservés séparément.
7. Durée de conservation
La durée de conservation des témoins varie selon leur fonction et leur configuration.
Certains témoins sont temporaires et disparaissent lorsque le navigateur est fermé. D’autres peuvent demeurer sur l’appareil pendant une période déterminée ou jusqu’à leur suppression.
Jobbeca veille à ce que les durées de conservation soient adaptées aux finalités poursuivies et à ce que les renseignements recueillis soient conservés conformément aux obligations applicables.
La durée de vie d’un témoin n’est pas nécessairement identique à la durée de conservation des renseignements associés.
8. Hébergement et protection des renseignements
Le site de Jobbeca est hébergé sur un serveur situé à Toronto, au Canada.
Jobbeca prend des mesures raisonnables pour protéger les renseignements traités dans le cadre de ses activités et limiter leur collecte aux finalités déterminées.
La localisation du serveur du site ne signifie pas nécessairement que tous les renseignements liés aux services intégrés sont traités exclusivement au Canada. Les traitements effectués par des services externes sont encadrés conformément aux obligations applicables et sont décrits, lorsque pertinent, dans la politique de confidentialité.
9. Modifications de la présente politique
Jobbeca peut modifier cette politique pour tenir compte de changements législatifs, de l’ajout de fonctionnalités ou de l’évolution de ses pratiques.
La date de la dernière mise à jour sera modifiée en conséquence. Lorsque les circonstances l’exigent, les visiteurs seront informés des changements selon les modalités applicables.
10. Nous joindre
Pour toute question concernant la présente politique ou l’utilisation des témoins sur Jobbeca.ca, vous pouvez communiquer avec la personne responsable de la protection des renseignements personnels.
Responsable : Francis Pageau
Courriel : info@jobbeca.ca
Site Web : https://jobbeca.ca
Pour toute demande concernant vos renseignements personnels, veuillez préciser la nature de votre demande dans votre message afin que nous puissions vous orienter adéquatement.
