Jobbeca propose une approche du recrutement qui met l’accent sur les compétences, l’expérience et le potentiel des candidats.

Grâce à ses outils d’intelligence artificielle, la plateforme aide à mieux comprendre les candidatures et à faire ressortir les compétences transférables. Les employeurs peuvent également consulter les CV des candidats inscrits, même si ceux-ci n’ont pas encore postulé, à condition de disposer d’un compte vérifié et d’une offre d’emploi valide.

Nous croyons qu’un bon candidat ne devrait pas passer inaperçu simplement parce que son parcours ne correspond pas parfaitement à une liste de critères.

Notre objectif : vous aider à découvrir les bonnes personnes, pas seulement les CV qui correspondent exactement à vos exigences initiales.

L’assistant IA de Jobbeca analyse les informations disponibles dans la candidature, le CV et l’offre d’emploi afin de produire un résumé utile à l’employeur.

Il peut notamment faire ressortir les compétences pertinentes, les forces du candidat, les éléments qui méritent d’être approfondis et les compétences transférables.

Cette analyse fournit des informations supplémentaires pour faciliter l’évaluation des candidatures. Elle ne remplace pas la lecture des CV ni le jugement de l’employeur.

C’est l’un des objectifs de l’approche de Jobbeca.

Plutôt que de se limiter à une correspondance exacte de mots-clés, l’intelligence artificielle cherche à analyser le contexte du parcours, les compétences, l’expérience et la formation.

Elle peut faire ressortir des compétences transférables ou des expériences pertinentes qui méritent d’être examinées, même si le profil ne correspond pas à tous les critères initiaux du poste.

Un candidat peut posséder les compétences nécessaires pour réussir sans avoir suivi exactement le parcours que vous aviez imaginé.

Les résultats de l’IA demeurent un outil d’aide à l’analyse et ne constituent pas une garantie de compatibilité.

Non. L’assistant IA de Jobbeca aide à comprendre et à analyser les candidatures, mais il ne rejette pas automatiquement les candidats.

Il fournit des informations supplémentaires pour vous aider à évaluer les profils, y compris lorsque certaines compétences ou expériences ne correspondent pas exactement aux critères initiaux du poste.

Vous conservez la maîtrise de vos décisions d’embauche. L’IA sert à éclairer votre jugement, pas à prendre les décisions à votre place.

Oui. Les employeurs dont le compte est vérifié et qui disposent d’une offre d’emploi valide peuvent consulter les CV et les profils des candidats inscrits sur Jobbeca, même si ceux-ci n’ont pas encore postulé.

Vous pouvez ainsi repérer des personnes dont les compétences et l’expérience correspondent à vos besoins et prendre l’initiative de les inviter à postuler.

Cette approche vous permet d’élargir vos possibilités de recrutement au-delà des candidatures reçues directement en réponse à votre annonce.

Oui. L’accès aux CV et aux profils des candidats est réservé aux employeurs dont le compte est vérifié et qui disposent d’une offre d’emploi valide.

Cette mesure vise à encadrer l’accès aux renseignements des candidats et à favoriser un environnement de recrutement plus fiable.

Vous pouvez utiliser les fonctionnalités de Jobbeca prévues pour communiquer avec les candidats et, lorsque cela est pertinent, leur envoyer une invitation à postuler.

La consultation d’un CV ne signifie pas que toutes les coordonnées personnelles sont automatiquement accessibles. Les coordonnées et les échanges sont encadrés par les règles de confidentialité et les fonctionnalités de la plateforme.

Jobbeca propose des forfaits d’affichage adaptés aux besoins des entreprises, qu’il s’agisse de recruter pour un seul poste ou de pourvoir plusieurs postes.

Cette formule permet de choisir une option selon vos besoins, sans abonnement récurrent obligatoire.

Consultez notre page des forfaits pour connaître les tarifs et les options disponibles.

Chaque offre d’emploi publiée sur Jobbeca reste affichée pendant 30 jours.

Durant cette période, les candidats peuvent consulter l’annonce et soumettre leur candidature. Vous pouvez également utiliser les outils disponibles sur la plateforme pour examiner les profils et les candidatures reçues.

Oui. Jobbeca s’adresse notamment aux PME qui souhaitent recruter sans nécessairement disposer d’un service de ressources humaines ou d’outils de recrutement complexes.

La plateforme vise à simplifier la publication des offres, la consultation des profils et l’analyse des candidatures.

Elle permet aussi de découvrir des candidats dont les compétences pourraient être pertinentes, même si leur CV ne correspond pas parfaitement aux critères habituels.

Oui. Les forfaits de Jobbeca sont conçus pour répondre à différents besoins de recrutement.

Que vous ayez un seul poste à pourvoir ou plusieurs embauches à effectuer, consultez les forfaits disponibles pour choisir l’option qui convient à votre entreprise.

L’accès aux CV est réservé aux employeurs vérifiés qui disposent d’une offre d’emploi valide.

Les renseignements personnels sont soumis aux règles de confidentialité et aux conditions d’utilisation de la plateforme. Les employeurs doivent utiliser les renseignements consultés dans le cadre d’activités de recrutement légitimes et respecter leurs obligations en matière de protection des renseignements personnels.

La consultation d’un profil doit servir à évaluer une candidature potentielle et à établir des contacts professionnels pertinents.