Pourquoi Jobbeca choisit une autre approche que l’ATS traditionnel
Et si le problème n’était pas les candidats, mais la façon de les évaluer?
Les systèmes ATS (Applicant Tracking Systems) traditionnels éliminent chaque jour des profils qualifiés sur la simple base d’un mot-clé manquant ou d’une mise en page non conforme.
Chez Jobbeca, nous croyons qu’un candidat vaut plus que des cases à cocher. C’est pourquoi nous proposons une alternative sans filtrage abusif, pensée pour les PME et les candidats d’ici.
Exemple illustratif.
Nos différences
Évaluation globale par IA
Notre assistant analyse la candidature et fait ressortir les compétences clés et les équivalences d’expérience.
Transparence totale
Les écarts avec le poste sont signalés pour éclairer la décision de l’employeur, sans jamais rejeter un candidat automatiquement.
Vision complète
Nous aidons les employeurs à découvrir de vrais talents plutôt qu’à trier des mots-clés.
Vous voulez comprendre pourquoi les critères des ATS traditionnels sont dépassés?
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