C’est de ce constat qu’est née Jobbeca, une plateforme d’emploi québécoise qui souhaite rapprocher les candidats et les employeurs d’une façon plus humaine, en donnant davantage de place aux compétences réelles, à l’expérience et au potentiel de chaque personne.

Parce que nous croyons qu’un diplôme ne définit pas à lui seul la valeur d’une personne. Et parce que les meilleures compétences ne s’acquièrent pas toutes sur les bancs d’école.

Parfois, le problème n’est pas ce qu’une personne sait faire, mais la difficulté qu’elle rencontre pour le démontrer.

Jobbeca est né d’une réalité que son créateur connaît bien : la difficulté de faire reconnaître ses compétences lorsqu’on a appris autrement.

En tant qu’autodidacte, il a lui-même connu les défis liés à un parcours professionnel qui ne correspond pas toujours aux exigences habituelles du marché du travail. Développer ses connaissances, acquérir de l’expérience et maîtriser un domaine demande du temps, de la persévérance et beaucoup de travail. Pourtant, sans le diplôme attendu ou le parcours traditionnel, il peut devenir difficile de faire valoir tout ce que l’on a appris et ce que l’on est réellement capable d’accomplir.

Un CV ne raconte pas toujours toute l’histoire. Il ne montre pas nécessairement les heures consacrées à apprendre par soi-même, les problèmes résolus, les projets réalisés ou les compétences développées au fil des années.

Combien de personnes passent à côté d’une occasion professionnelle parce que leur parcours ne correspond pas exactement à ce qu’un employeur recherche sur papier?

C’est pour offrir une autre possibilité à ces personnes que Jobbeca a été créé.

L’objectif n’est pas de prétendre que les diplômes ou les formations n’ont aucune valeur. Ils en ont une. Mais ils ne devraient pas être les seuls éléments qui déterminent si une personne mérite d’être considérée.

Jobbeca est une façon de donner aux autres la chance de faire reconnaître ce qu’ils savent réellement faire, même lorsque leur parcours sort des sentiers battus.

On peut apprendre un métier à l’école, en formation, auprès de collègues, par la pratique ou en travaillant sur ses propres projets. On peut développer une expertise pendant des années sans nécessairement obtenir un diplôme qui en témoigne.

Ces connaissances ont une valeur. Pourtant, elles peuvent être difficiles à faire ressortir dans les processus de recrutement habituels.

Nous voulons contribuer à rendre ces compétences plus visibles et à créer de meilleures occasions de rencontre entre les personnes et les entreprises qui ont besoin de leurs talents.

Nous ne croyons pas que tout le monde convient à tous les emplois. Nous croyons plutôt que chacun mérite d’être évalué sur des éléments pertinents, et pas uniquement sur les critères qui apparaissent sur papier.