Vous cherchez un employé. Pas des heures de tri supplémentaires.
Publier une offre d’emploi ne devrait pas se résumer à payer pour recevoir des CV. Le véritable défi est de trouver des personnes qui correspondent à vos besoins, sans passer des heures à examiner des candidatures peu pertinentes ni écarter des talents qui ne correspondent pas au profil traditionnel recherché.
Jobbeca propose une autre approche du recrutement au Québec.
Notre plateforme mise sur les compétences réelles, l’expérience et le potentiel des candidats. Notre objectif : rapprocher les entreprises d’ici des personnes qui pourraient réellement contribuer à leur réussite.
Combien pourriez-vous économiser avec Jobbeca?
Le prix d’une annonce est petit à côté du temps et des délais d’un recrutement. Ajustez les curseurs selon votre réalité.
Votre recrutement habituel
Ce que Jobbeca pourrait changer pour vous
Économie potentielle avec Jobbeca
- Temps de tri évité :
- Votre investissement (annonce Base)140 $
Annonce Jobbeca : 140 $
Économie potentielle
Estimation illustrative calculée à partir des hypothèses que vous choisissez. Elle ne garantit ni une économie précise, ni un délai d’embauche, ni un nombre de candidatures.
Créer mon compte employeurLe coût d’un recrutement ne se limite pas au prix d’une annonce
Une annonce moins chère n’est pas nécessairement le choix le plus économique si elle entraîne beaucoup de travail supplémentaire.
Du temps consacré au tri
Examiner des candidatures qui ne correspondent pas à vos besoins.
Des démarches inutiles
Communiquer avec des personnes qui ne sont pas disponibles pour votre poste.
Des talents oubliés
Passer à côté de candidats compétents parce que leur parcours ne correspond pas exactement aux critères habituels.
Un poste toujours vacant
Continuer à chercher pendant que vos besoins opérationnels attendent.
Le temps consacré au recrutement a une valeur. Jobbeca veut vous aider à le consacrer davantage aux bonnes personnes.
Une approche différente du recrutement
Des candidats qui s’inscrivent avec un numéro canadien
Un numéro de téléphone cellulaire canadien est obligatoire pour créer un compte. Cette mesure contribue à limiter certaines inscriptions provenant de l’étranger et à privilégier le marché canadien. Elle ne constitue toutefois pas, à elle seule, une preuve de résidence.
Les compétences avant les cases à cocher
Un diplôme ou une liste de mots-clés ne raconte pas toute l’histoire d’un candidat. Jobbeca privilégie une approche qui tient compte du contexte, de l’expérience, des compétences et des forces de chaque personne.
L’intelligence artificielle comme aide, pas comme juge
Notre assistant de recrutement peut aider à analyser les candidatures et à mettre en évidence des éléments pertinents. Il ne remplace pas votre jugement et n’élimine pas automatiquement les candidats. Vous conservez la responsabilité de vos décisions d’embauche.
Des profils accessibles aux employeurs admissibles
Les employeurs vérifiés disposant d’une offre d’emploi valide peuvent consulter les profils et les CV des candidats, conformément au fonctionnement de la plateforme.
Choisissez le forfait adapté à vos recrutements
Un paiement unique, aucune facturation récurrente et des annonces utilisables selon vos besoins.
Base
Pour un poste à pourvoir.
- 1 annonce d’emploi
- Publication pendant 30 jours
- Annonce standard, non mise en avant
- Paiement unique
- Aucun abonnement récurrent
Plus
Pour les entreprises qui recrutent à différents moments de l’année.
- 3 annonces d’emploi
- 30 jours de visibilité par annonce publiée
- Annonces standard, non mises en avant
- Utilisation des annonces à différents moments
- Annonces inutilisées conservées dans votre compte sans date d’expiration
- Paiement unique
Premium
Pour les entreprises qui souhaitent davantage de visibilité.
- 3 annonces d’emploi
- Annonces mises en avant dans les résultats de recherche
- 30 jours de visibilité par annonce publiée
- Utilisation des annonces à différents moments
- Annonces inutilisées conservées dans votre compte sans date d’expiration
- Paiement unique
La mise en avant améliore la visibilité de vos offres dans les résultats de recherche. Elle ne garantit pas un nombre précis de candidatures ni une embauche.
Vous choisirez votre forfait après la création de votre compte employeur.
Créer mon compte employeurUne seule annonce ou plusieurs : vous gardez le contrôle
Vos besoins de recrutement évoluent. Vos forfaits aussi.
Avec les forfaits Plus et Premium, vous n’avez pas à publier trois postes simultanément. Vous pouvez utiliser vos annonces lorsque vos besoins se présentent, sans perdre celles que vous n’avez pas encore utilisées.
Aucun abonnement mensuel. Aucun renouvellement automatique.
Myriam Morneau
Directrice développement des affaires
Une question sur les forfaits ou sur un coupon de bienvenue? Joignez-moi directement.
Vous êtes une entreprise invitée à découvrir Jobbeca?
Certaines entreprises sélectionnées dans le cadre de notre prospection peuvent recevoir un coupon de bienvenue, applicable au forfait Base. Cette offre permet de publier une première annonce sans frais et de découvrir notre approche du recrutement. Le coupon est utilisable une seule fois par entreprise admissible et selon ses conditions d’utilisation.
Vous avez reçu un coupon? Créez votre compte employeur et utilisez-le lors de votre première publication.
Vous pensez être admissible, mais vous n’avez pas reçu de coupon? Écrivez-nous et nous vérifierons votre admissibilité.
Prêt à recruter autrement?
Vous n’avez pas besoin de multiplier les annonces pour trouver la bonne personne. Vous avez besoin d’une approche qui donne sa place à la réalité des candidats et aux besoins de votre entreprise.
Découvrez Jobbeca et publiez votre prochaine offre d’emploi.
Créer mon compte employeurL’emploi autrement.
